(a) Aktívny uznaný manažér je oprávnený zúčastniť sa programu motivačných odmien (tzv. autoprogramu).
(b) K dispozícii sú tri úrovne motivačného programu:
1) Úroveň 1: Spoločnosť vyplatí maximálne 400 € mesačne počas obdobia max. 36 po sebe nasledujúcich mesiacov
2) Úroveň 2: Spoločnosť vyplatí maximálne 600 € mesačne počas obdobia max. 36 po sebe nasledujúcich mesiacov
3) Úroveň 3: Spoločnosť vyplatí maximálne 800 € mesačne počas obdobia max. 36 po sebe nasledujúcich mesiacov
(c) Na kvalifikáciu sú potrebné 3 po sebe nasledujúce mesiace, v súlade s nasledujúcou tabuľkou:
Program motivačných odmien / udržiavacie požiadavky
Mesiac Úroveň 1 Úroveň 2 Úroveň 3
Celkové body Celkové body Celkové body
1 50 75 100
2 100 150 200
3 150 225 300
(d) Manažér bude dostávať maximálnu sumu za každú dosiahnutú úroveň za každý mesiac, v ktorom bude dodržaný počet bodov tretieho mesiaca, počas obdobia 36 mesiacov bezprostredne nasledujúcich po kvalifikácii.
(e) Ak v ktoromkoľvek mesiaci klesne celkový počet bodov manažéra pod požadovaný počet bodov tretieho mesiaca, motivačná odmena za takýto mesiac bude vypočítaná takto: suma 2.66 € vynásobená celkovým počtom bodov manažéra v danom mesiaci.
(f) Ak v ktoromkoľvek mesiaci klesne celkový počet bodov manažéra pod 50, motivačná odmena za takýto mesiac nebude vyplatená. Ak v nasledujúcich mesiacoch stúpne počet bodov kvalifikujúceho sa manažéra na 50 a viac, motivačná odmena bude znovu uhradená a to v súlade s vyššie uvedeným.
(g) U manažéra, ktorý má počas tretieho kvalifikačného mesiaca alebo počas akéhokoľvek mesiaca v priebehu 36-mesačného obdobia 5 osobne sponzorovaných aktívnych uznaných manažérov, sa požiadavka na počet celkových získaných bodov v treťom mesiaci znižuje na 110, 175 alebo 240 celkových bodov pre úrovne 1, 2 alebo 3 v tomto poradí.
(h) Za každých ďalších 5 osobne sponzorovaných aktívnych uznaných manažérov v priebehu tretieho kvalifikačného mesiaca alebo počas akéhokoľvek mesiaca v priebehu 36-mesačného obdobia, sa požiadavka na počet celkových získaných bodov v treťom mesiaci znižuje o ďalších 40, 50 alebo 60 bodov pre úrovne 1, 2 alebo 3 v tomto poradí.
(i) Body sa započítajú do kvalifikačných a udržiavacích požiadaviek len počas mesiacov, v ktorých je manažér aktívny.
(j) Body, ktoré získa aktívny FBO skôr, ako sa stane uznaným manažérom, sa započítajú do kvalifikácie na motivačnú odmenu.
(k) Po skončení tretieho kvalifikačného mesiaca na získanie motivačnej odmeny sa môže manažér kvalifikovať na získanie vyššej motivačnej odmeny hneď v nasledujúcom mesiaci. Ak sa manažér napríklad kvalifikoval na získanie úrovne 1 v januári, februári a marci s 50, 100 a 150 cc, a potom v apríli získal 225 cc, jeho obdobie na vyplácanie platby za úroveň 1 bude nahradené novým obdobím 36 mesiacov, počas ktorých bude dostávať platby za úroveň 2.
(l) Na konci obdobia 36 mesiacov na môže manažér rekvalifikovať na novú motivačnú odmenu a to v súlade s vyššie uvedeným. Požiadavky na takúto rekvalifikáciu je možné splniť počas akýchkoľvek 3 po sebe nasledujúcich mesiacov v priebehu posledných 6 mesiacov pôvodného 36 mesačného obdobia.